íÏÇð ÈíÏ  
ÇáÕÝÍÉ ÇáÑÆíÓíÉ
ÇáÈÇÍËæä Úä Úãá
ÃÕÍÇÈ ÇáÚãá
ÅÊÕá ÈäÇ
ÃÎÈÇÑ ÞÕÕ äÌÇÍ ãåÑÌÇäÇÊ Úãá ÅÈÏà åäÇ ÇáÔÑßÇÊ áãÇÐÇ ÈÑäÇãÌäÇ ãä äÍä
عودة فوائدالبرنامج بالنسبة إلى القطاع الخاص
مساعدة الشركة على وضع الأهداف التي تؤدي إلى ضم مزيد من مواطني الإمارات إلى صفوف الطاقات العاملة لديها، وتسهيل تحقيق هذه الأهداف وبدون أي تكلفة. 1
تقليل تكاليف اختيار الموظفين المواطنين ومقابلتهم وتعيينهم وتدريبهم والاحتفاظ بهم، وذلك عن طريق تقديم الحلول والبرامج والفعاليات التي تساعد في كل مرحلة من المراحل. 2
تصفية الطلبات لتسهيل اختيار أفضل المتقدمين للوظائف وأكثرهم ملاءمة للعمل. 3
تطوير قنوات الاتصال لتأمين تواصل مباشر بين الشركة والمواطنين الباحثين عن وظيفة. 4
تحليل سوق العمل المحلي للمواطنين وتزويد الشركة بالمعلومات لتكوين التصور اللازم لمطابقة حاجات الشركة من الموظفين المواطنين مع المتقدمين للوظائف والخبرات الموجودة. 5
تدريب المدراء وفق أحدث وأفضل التدريبات لتوظيف المواهب الوطنية والاحتفاظ بها وتوفير مساحة التفكير المنفتح اللازمة للاستفادة من هذه المواهب الوطنية للحد الأقصى في سوق العمل. 6
تدريب المواطنين الموظفين والمرشحين للوظيفة على ضروريات العمل وتقديم التدريبات المهنية الأخرى المتعلقة بطبيعة العمل. 7
تثقيف المواطنين الموظفين والمرشحين حول متطلبات وديناميكيات العمل في القطاع الخاص، وتشجيعهم على تقديم الخبرات القيمة لجهات العمل. 8
ملاحظة جهود الشركة وتقدير مساعيها الهادفة إلى زيادة توظيف العمالة الوطنية في سوق العمل وتطويرها والإعلان عن هذه الجهود. 9
تطوير لجان متخصصة واختيار مدراء معينين للحسابات المختلفة لدعم اهتمامات الشركة وتطبيق الاقتراحات الهادفة إلى تحسين عمليات توظيف العمالة الوطنية في القطاع الخاص. 10
هل تعلم؟
سيتابع مدير التوظيف التابع للبرنامج التنسيق مع المواطنين والشركات ليساعد الجهتين على توظيف ناجح لأكبر عدد ممكن من المواطنين.
إبدأ هنا
قصص نجاح  
قصص نجاح
"توظيف الكوادر الوطنية دليل على بعد النظر لدى شركات القطاع الخاص الناجحة"

إدوار كوينلان
إرنست أند يونغ - شريك إداري
 
المزيد
أرسل هذه الصفحة لزميل  
أدخل عنوان
البريد الإلكتروني: